Zarządzanie zasobami ludzkimi

Niezależnie od tego, czy chcesz pracować w dużej korporacji, firmie konsultingowej, czy też rozwijać własne przedsiębiorstwo, zarządzanie zasobami ludzkimi to kierunek, który otwiera przed Tobą szerokie perspektywy zawodowe. Dołącz do grona profesjonalistów, którzy wiedzą, że ludzie są najcenniejszym zasobem każdej organizacji, i ucz się, jak wykorzystać ich potencjał w pełni!

Warto studiować, bo…

• Na tych studiach poznasz najnowsze strategie i narzędzia zarządzania kapitałem ludzkim, które są kluczowe dla sukcesu każdej nowoczesnej firmy. Dowiesz się, jak efektywnie rekrutować, motywować i rozwijać pracowników, aby osiągali oni swoje najlepsze wyniki. Nauczysz się także, jak budować pozytywną kulturę organizacyjną, zarządzać konfliktami i wspierać komunikację w zespołach.
• Studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) otwierają szerokie perspektywy zawodowe. Specjaliści z dziedziny HR są poszukiwani we wszystkich sektorach gospodarki – od korporacji, przez sektor publiczny, po małe i średnie przedsiębiorstwa. Wiedza i umiejętności zdobyte na tych studiach zwiększają Twoją konkurencyjność na rynku pracy i mogą znacząco przyspieszyć rozwój kariery.
• Program studiów podyplomowych ZZL jest skoncentrowany na praktycznych aspektach zarządzania personelem. Uczysz się m.in. rekrutacji, motywowania i rozwijania pracowników, zarządzania konfliktami, budowania pozytywnej kultury organizacyjnej oraz efektywnego wykorzystania nowoczesnych narzędzi i technologii HR. Dzięki temu zdobywasz konkretne umiejętności, które możesz od razu zastosować w pracy.
• Rynek pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi są dziedzinami dynamicznie zmieniającymi się. Studia podyplomowe zapewniają dostęp do najnowszych badań, trendów i najlepszych praktyk w dziedzinie HR. Program jest regularnie aktualizowany, aby odpowiadać na potrzeby współczesnych organizacji i wyzwań, przed którymi stoją działy HR.
• Studia podyplomowe to doskonała okazja do nawiązywania cennych kontaktów zawodowych. W trakcie zajęć poznasz nie tylko wykładowców – ekspertów z branży HR, ale również innych studentów, którzy mogą stać się Twoimi przyszłymi współpracownikami, partnerami biznesowymi lub źródłem inspiracji. Networking może być kluczowy dla Twojego rozwoju zawodowego.
• Wielu pracodawców ceni pracowników, którzy inwestują w swoją edukację i są gotowi dostosować swoje umiejętności do zmieniających się wymagań rynku. Studia podyplomowe w ZZL pokazują Twoją proaktywną postawę i zaangażowanie w rozwój zawodowy, co może być kluczowe przy awansach i negocjacjach dotyczących warunków pracy.

Adresaci studiów

• Specjaliści HR: Osoby już pracujące w działach HR, które pragną pogłębić swoją wiedzę, zdobyć nowe umiejętności i awansować na wyższe stanowiska. Studia te pozwolą im na lepsze zrozumienie nowoczesnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz na efektywniejsze realizowanie codziennych zadań.
• Managerowie i Kierownicy: Managerowie i kierownicy różnych działów, którzy chcą poszerzyć swoje kompetencje w zakresie zarządzania personelem. Zdobyta wiedza pomoże im skuteczniej zarządzać zespołami, motywować pracowników i budować pozytywną kulturę organizacyjną.
• Przedsiębiorcy i Właściciele Firm: Przedsiębiorcy i właściciele małych i średnich firm, którzy chcą efektywnie zarządzać swoim zespołem i rozwijać umiejętności niezbędne do rekrutacji, szkolenia i motywowania pracowników. Studia te mogą znacząco przyczynić się do sukcesu ich przedsiębiorstwa.
• Absolwenci Studiów Wyższych: Osoby, które ukończyły studia wyższe (licencjackie, magisterskie) i chcą specjalizować się w zarządzaniu zasobami ludzkimi. To doskonała okazja dla tych, którzy chcą rozpocząć karierę w HR lub przekwalifikować się na tę dynamiczną ścieżkę zawodową.
• Specjaliści z Innych Działów: Specjaliści z innych działów, takich jak marketing, finanse, IT, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności interpersonalne i zrozumieć, jak efektywnie zarządzać ludźmi w ramach swoich zespołów. Studia podyplomowe ZZL dostarczą im narzędzi niezbędnych do skutecznego zarządzania personelem.
• Konsultanci i Doradcy: Osoby pracujące jako konsultanci i doradcy biznesowi, którzy chcą poszerzyć swoją ofertę usług o doradztwo w zakresie HR. Wiedza zdobyta podczas studiów pozwoli im lepiej wspierać swoich klientów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Osoby Zmieniające Branżę: Profesjonaliści, którzy chcą zmienić branżę i zainteresowali się zarządzaniem zasobami ludzkimi jako nową ścieżką kariery. Studia podyplomowe ZZL zapewnią im solidne podstawy teoretyczne i praktyczne, które ułatwią wejście do świata HR.

Studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi są otwarte dla wszystkich, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności i wiedzę w dziedzinie zarządzania personelem. Niezależnie od Twojego obecnego stanowiska czy branży, zdobyte kompetencje mogą znacząco wpłynąć na Twoją karierę zawodową i sukces organizacyjny.

Dlaczego warto wybrać Uczelnię Korczaka?

• Merytoryczna Treść Programu: Program studiów na Uczelni Korczaka jest opracowany przez doświadczonych praktyków i akademików, którzy zapewniają, że treści są aktualne i odpowiadają najnowszym trendom i potrzebom rynku pracy. Kładziemy duży nacisk na praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, co gwarantuje, że absolwenci są dobrze przygotowani do rzeczywistych wyzwań zawodowych.
• Wykwalifikowana Kadra: Nasz zespół wykładowców to eksperci z bogatym doświadczeniem zawodowym w różnych dziedzinach HR. Prowadzący to zarówno praktycy z wieloletnią praktyką w biznesie, jak i uznani naukowcy. Dzięki temu studenci mają dostęp do wiedzy teoretycznej oraz praktycznych wskazówek i case studies z pierwszej ręki.
• Innowacyjne Metody Nauczania: Wykorzystujemy nowoczesne metody nauczania, takie jak warsztaty, symulacje, e-learning oraz blended learning, które angażują studentów i ułatwiają przyswajanie wiedzy. Interaktywne zajęcia pozwalają na lepsze zrozumienie i zastosowanie teorii w praktyce.
• Indywidualne Podejście: Nasza uczelnia stawia na indywidualne podejście do każdego studenta. Dzięki mniejszym grupom zajęciowym, wykładowcy mogą poświęcić więcej uwagi każdemu uczestnikowi, wspierając jego rozwój i odpowiadając na jego potrzeby.

Czego się nauczysz?

Rekrutacja i Selekcja:

• Tworzenie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi.
• Przeprowadzanie skutecznych rozmów kwalifikacyjnych.
• Opracowywanie strategii selekcji kandydatów.

Prawo Pracy i Zarządzanie Kadrami:

• Znajomość przepisów prawa pracy i ich zastosowanie w praktyce.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej.
• Zarządzanie umowami, wynagrodzeniami i benefitami pracowniczymi.

Rozwój i Szkolenie Pracowników:

• Planowanie i realizacja programów szkoleniowych.
• Ocena efektywności szkoleń i programów rozwoju.
• Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek kariery.

Ocena pracowników:

• Przeprowadzanie ocen okresowych pracowników.
• Opracowywanie systemów oceny i nagradzania pracowników.
• Analiza wyników oceny i planowanie działań rozwojowych.

Zarządzanie Konfliktami i Negocjacje:

• Techniki rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy.
• Umiejętność prowadzenia negocjacji z pracownikami i związkami zawodowymi.

Analiza i Planowanie Zasobów Ludzkich:

• Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
• Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia.
• Wykorzystanie narzędzi analitycznych do oceny efektywności HR.

Kompetencje miękkie:

• Skuteczna komunikacja interpersonalna.
• Umiejętność przekazywania informacji zwrotnej.
• Budowanie relacji opartych na zaufaniu i szacunku.
• Umiejętność inspirowania i motywowania zespołów.
• Zarządzanie zespołami i projektami.
• Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.
• Zrozumienie emocji własnych i innych osób.
• Zarządzanie stresem i emocjami w pracy.
• Budowanie pozytywnej atmosfery w zespole.
• Planowanie zadań.
• Efektywne zarządzanie czasem i zasobami.
• Delegowanie zadań i monitorowanie postępów.

Perspektywy zawodowe

• Absolwenci studiów mogą podjąć pracę m.in. jako: Specjalista ds. HR, HR Business Partner, Rekruter, Kierownik ds. Rekrutacji, Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju, Konsultant HR, HR Manager, Dyrektor ds. HR, Specjalista ds. Employer Branding, Specjalista ds. Płac i Wynagrodzeń, Menedżer ds. Talentów, Specjalista ds. Zarządzania Talentami, Specjalista ds. Relacji Pracowniczych, Konsultant ds. Organizacji i Zarządzania, Menedżer ds. Kadr i Płac, Audytor HR, Trener wewnętrzny, Menedżer ds. Zmian Organizacyjnych, Specjalista ds. BHP i Ergonomii.

Sylwetka absolwenta

1. Lider i Manager: Absolwent potrafi zarządzać zespołami, inspirować pracowników i realizować strategie HR wspierające cele biznesowe.

2. Ekspert HR: Staniesz się wysoko wykwalifikowanym ekspertem w dziedzinie HR, posiadającym umiejętności niezbędne do zarządzania zasobami ludzkimi w różnych kontekstach organizacyjnych.

3. Konsultant i Doradca: Będziesz mógł pracować jako niezależny konsultant, oferując swoje usługi doradcze w zakresie HR dla różnych firm i organizacji.

5. Innowator i Strateg: Absolwenci są przygotowani do wprowadzania innowacyjnych rozwiązań HR, które zwiększają efektywność organizacji i poprawiają satysfakcję pracowników.
6. Profesjonalista z rozwiniętymi kompetencjami miękkimi: zdobędziesz wysokie umiejętności interpersonalnymi, które są cenione zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

Zasady studiowania

• Dwusemestralne studia doskonalące. Kierunek realizowany hybrydowo w trybie zajęć prowadzonych co dwa tygodnie.
• Wymagane minimum 80% obecności na zajęciach
• Zaliczenie i egzaminy z zajęć przewidzianych w ramach studiów
• Końcowy egzamin ustny w formie Case study.

Opiekun kierunku

dr Magdalena Stefaniak
Posiada tytuł doktora nauk społecznych z dziedziny socjologii oraz wykształcenie pedagogiczne. Jej obszar zainteresowań skupia się głównie wokół rodzin wielodzietnych, organizacji pozarządowych działających na rzecz rodzin, dzieci i młodzieży, seniorów. Interesuje się również wpływem sztucznej inteligencji na szeroko rozumiane pojęcie rodziny. Jest autorką wielu prac naukowych związanych z rodziną, społeczeństwem obywatelskim oraz organizacjami pozarządowymi. Ponadto, brała udział w organizacji wielu konferencji i seminariów naukowych. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje pracę z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi, co pozwoliło jej zdobyć szeroką wiedzę i umiejętności w obszarze pracy społecznej oraz edukacji.
m.stefaniak@wykladowca.uczelniakorczaka.pl

Opłaty

• Opłata rekrutacyjna 85 zł.
• Opłata wstępna w wysokości 500 zł, która zostanie zaliczona w poczet czesnego.

Zniżki

• Studentom Uczelni Korczaka, przy wyborze studiów jako drugiego kierunku przysługuje zniżka -50% ceny!
• Absolwentom Uczelni Korczaka podejmującym kształcenie na kolejnych kierunkach studiów przysługuje zniżka w drugim semestrze pierwszego roku studiów w wysokości 500 zł. Więcej informacji o zniżkach tutaj.

Skontaktuj się z naszą konsultantką:

Anna Suszko

Konsultantka w Centrum Studiów Podyplomowych

885-806-141 a.suszko@uczelniakorczaka.pl