Sklep Rejestracja

Wellbeing i odporność psychiczna w biznesie – studia podyplomowe

Widzisz w zespole zmęczenie, spadek zaangażowania i ludzi pracujących na rezerwie? Chcesz wiedzieć, co z tym zrobić, zanim złożą wypowiedzenie?

Studia podyplomowe Wellbeing i odporność psychiczna w biznesie pokażą Ci, jak sprawdzić, co dzieje się w zespole, zaprojektować działanie i policzyć jego efekt.

Przez dwa semestry przechodzisz cały cykl pracy: diagnozę źródeł stresu i przeciążenia, analizę danych jakościowych i ilościowych, projektowanie działań dopasowanych do konkretnej organizacji, wdrożenie razem z liderami i HR, a na końcu ewaluację i raport dla zarządu. Wiedzę psychologiczną podajemy w ujęciu edukacyjnym i organizacyjnym, bo granica między wsparciem w pracy a pomocą terapeutyczną ma tu znaczenie.

  • Poziom: Studia Podyplomowe
  • Tryb: online
  • Język: Polski
Zapisz się Więcej informacji o kierunku

Dlaczego warto?

1
pełny cykl: diagnoza, wdrożenie, ewaluacja
2
zajęcia online co dwa tygodnie
3
projekt programu dla realnej organizacji

O kierunku

Czego nauczysz się na tym kierunku

Owocowe czwartki nie zatrzymały nikogo, kto był bliski odejścia. Praca z dobrostanem zaczyna się tam, gdzie kończą się dobre chęci: ktoś musi sprawdzić, co naprawdę męczy ludzi, odróżnić problem jednostki od problemu procesu, zaprojektować działanie w ramach realnego budżetu i pokazać zarządowi, że coś się zmieniło.

Kierunek jest otwarty dla osób pracujących z ludźmi w różnych rolach. Przychodzą tu menedżerowie prowadzący zespoły, specjaliści HR, People and Culture, L and D oraz employer brandingu, trenerzy, coachowie i konsultanci poszerzający warsztat, osoby pracujące w edukacji, ochronie zdrowia, usługach społecznych i organizacjach pozarządowych, a także właściciele firm i osoby zmieniające ścieżkę zawodową w stronę pracy z ludźmi. Przygotowanie psychologiczne nie jest wymagane, program wprowadza tę wiedzę od podstaw.

Dlaczego warto studiować Wellbeing i odporność psychiczną w biznesie?

Wyjdziesz z gotowym programem, nie z notatkami

Projekt końcowy to program wellbeing dla wybranej organizacji, który możesz wdrożyć w swojej firmie, położyć na stole u pracodawcy albo klienta.

Nauczysz się mierzyć efekt, nie tylko prowadzić działania

Poznajesz wskaźniki i sposób raportowania, bo bez liczb wellbeing znika przy pierwszym cięciu kosztów.

Uczysz się procesu, nie zestawu technik

Przechodzisz od diagnozy przez wdrożenie po ewaluację, więc poradzisz sobie też tam, gdzie żaden gotowy schemat nie pasuje.

Pogodzisz studia z pracą

Zajęcia odbywają się online co dwa tygodnie, więc nie oddajesz każdego weekendu i nie rzucasz etatu.

Program studiów

Wellbeing i odporność psychiczna w organizacji

Poznajesz modele dobrostanu i sprawdzasz, jak przekładają się na efektywność zespołu.

Diagnoza dobrostanu i analiza danych

Badasz potrzeby pracowników, czytasz dane jakościowe i ilościowe i wyciągasz z nich wnioski.

Stres, obciążenia psychospołeczne i wypalenie

Rozpoznajesz źródła napięcia w środowisku pracy i odróżniasz problem osoby od problemu organizacji.

Rola lidera i kultura organizacyjna

Sprawdzasz, jak decyzje przełożonego i wartości firmy wpływają na dobrostan zespołu.

Narzędzia pracy indywidualnej i zespołowej

Dobierasz metodę do sytuacji: rozmowa z pracownikiem albo warsztat dla całego zespołu.

Projektowanie i wdrażanie programów wellbeing

Tworzysz program dopasowany do organizacji, planujesz wdrożenie i komunikujesz zmianę.

Fundacja Rozwoju Edukacji i Technologii jest organizacją ekspercką działającą na styku nauki, edukacji, nowych technologii oraz praktyki społeczno-gospodarczej. Jej misją jest tworzenie nowoczesnych modeli kształcenia i rozwijanie kompetencji odpowiadających na wyzwania współczesnego świata – zarówno w obszarze dobrostanu, odporności psychicznej i funkcjonowania człowieka w środowisku zawodowym, jak i sztucznej inteligencji oraz transformacji cyfrowej.rnrnFundacja współpracuje ze środowiskiem akademickim, a także z uznanymi ekspertami i praktykami, inicjując i współtworząc interdyscyplinarne programy edukacyjne. Łączy aktualny dorobek naukowy z wiedzą ekspercką i doświadczeniem praktycznym, tworząc przestrzeń dla kształcenia, które odpowiada na dynamiczne przemiany rynku pracy, technologii i współczesnych organizacji.

Na podstawie umowy z Uczelnią Korczaka Fundacja jest odpowiedzialna za organizację procesu rekrutacyjnego, która dobywa się pod adresem: https://psychologiazmiany.pl/studia-podyplomowe-wellbeing-w-organizacji/

Kliknięcie ZAPISZ – przekierowuje na wskazaną stronę www.

Gdzie odbywają się praktyki:

1
w pracy biurowej i administracji
2
w dziale HR, rekrutacji i rozwoju pracowników
3
w marketingu, sprzedaży i obsłudze klienta
4
w edukacji i w firmie szkoleniowej
5
we własnej działalności gospodarczej

Perspektywy zawodowe

W dziale HR, People and Culture i L and D

Specjalista do spraw wellbeingu w organizacji Prowadzisz diagnozę, projektujesz działania i odpowiadasz za ich wdrożenie oraz ocenę efektów.

W zespole, którym kierujesz

Specjalista HR i rozwoju pracowników Włączasz dobrostan do rekrutacji, adaptacji i rozwoju, zamiast traktować go jako osobny projekt.

W firmie szkoleniowej i w pracy konsultanta

Lider zespołu pracujący świadomie z obciążeniem Rozpoznajesz przeciążenie u swoich ludzi i reagujesz, zanim zamieni się w wypowiedzenie.

W szkole, przychodni i placówce ochrony zdrowia

Trener i konsultant pracujący z zespołami Prowadzisz warsztaty i projekty rozwojowe dla firm, instytucji i organizacji pozarządowych

W organizacji pozarządowej i instytucji publicznej

W organizacji pozarządowej i instytucji publicznej

Poznaj naszą kadrę

Agnieszka Deja-Jaworska

Agnieszka Deja-Jaworska

Magister psychologii, psychoterapeutka w trakcie Całościowego Szkolenia z Terapii Ericksonowskiej, członkini Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego, akredytowany coach PCC ICF – Professional Certified Coach International Coaching Federation, trenerka biznesu, certyfikowana trenerka modelu FRIS, facylitatorka oraz moderatorka Design Thinking.

Aleksandra Krupska (1) (1)

Aleksandra Krupska

Magister psychologii, psychoterapeutka poznawczo-behawioralna, akredytowany coach PCC ICF – Professional Certified Coach International Coaching Federation, coach zespołowy i grupowy, trenerka biznesu, absolwentka Podyplomowego Studium Pomocy Psychologicznej w Dziedzinie Seksuologii oraz Psychologii Śledczej.

Aleksandra Borowska

Aleksandra Borowska

Magister zarządzania kreatywnego, absolwentka Doradztwa i Coachingu oraz Studium Analizy Transakcyjnej. Konsultantka i specjalistka HR, coachka, trenerka biznesu, konsultantka MaxieDISC, moderatorka Design Thinking, mediatorka, trenerka Process Communication Model, praktyk Dialogu Motywującego, trenerka Gry Podróż Bohatera i tutorka.

Katarzyna Bokuń

Katarzyna Bokuń

Psycholożka, certyfikowana coachka oraz trenerka mindfulness. Absolwentka Uniwersytetu SWPS na kierunku psychologia kliniczna i zdrowia. Posiada certyfikację nauczycielską programu Mindfulness-Based Living Course (MBLC) oraz certyfikat Strengths Community Coach.

Anita Banasiak

Opiekun organizacyjny. Koordynatorka projektów edukacyjnych i specjalistka do spraw komunikacji. Prowadzi sprawy formalne, dokumentację i kontakt ze studentami przez cały czas trwania studiów. anita.banasiak@fret.foundation

Rekrutacja

Rekrutacja na studia kształcenia podyplomowego odbywa się poprzez system rekrutacyjny Fundacji Rozwoju Edukacji i Technologii na podstawie umowy z Uczelnią Korczaka

Jak zapisać się na studia: https://psychologiazmiany.pl/studia-podyplomowe-wellbeing-w-organizacji/